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PACオリジナル!ステップアップ勤続制度について

2017.11.28/2018.02.10

2017年6月に導入した弊社オリジナルの社内制度「ステップアップ勤続制度」。

社員に、入社後3年という期間でリフレッシュとモチベーションアップの機会を設け、現業務へのフィードバックへとつながるステップアップを目指しています。

より質の高いPR業務をご提供するには、まずPRパーソン自身に内在するトレンドへの感度、オリジナリティやクリエイティビティが何よりも大切です。ライフスタイルを取り扱うPR会社だからこそ、求められる要素といっても過言ではありません。

時代の最先端を走るPRパーソンとしてPR戦略の立案と実施を遂行するために、本制度を活用してキャリアアップを図り、得意先や取扱ブランドへより一層のサポートをご提供してまいります。

スタッフのバイタリティがPRの原動力!リフレッシュの機会(インプット)が現業務へ最大限に活用されることを目指してステップアップ勤続制度が導入されました。

 

制度の活用レポートもあわせてご覧ください!

▶︎Global PRグループ マネージャー 佐々木梨恵

▶︎ifca showroom マネージャー 佐藤恵子

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